학생 기록 정책
렘넌트 대학교 학생의 기록은 Academic Office, Office of Student Services 및 배치 폴더에있는 파일로 구성, 저장 됩니다. 대학 재학 중 학생에 대해 수집된 모든 정보는 렘넌트 대학교 재학 기간과 그 이후 7 년동안 보관됩니다. 학생은 Academic Office에 연락하여 학업 기록을 검토 할 수 있습니다.
7 년 후 렘넌트 대학교는 다음 사항 만 유지합니다.
(1) 입학 신청
(2) 수강한 과정 목록, 학점, 성적을 포함한 학업 기록
(3) 성적 증명서 : 수강한 과목, 획득한 학점, 성적 및 졸업 날짜, 수여된 학위
(4) the placement file;
(5) 학생 재정 계좌
차별 금지 정책
렘넌트 대학교 프로그램의 모든 측면은 1964 년 민권법 타이틀 VI 및 VIII에 따라 관리됩니다. 개정된 1975 년 연령 차별법; 개정된 1973 년 재활법의 섹션 503 및 504; 1990 년 미국 장애인 법; 1972 년 교육 수정안 타이틀 IX.
어떤 개인도 인종, 피부색, 연령, 장애, 시민권, 장애 또는 정치적 소속으로 인해 렘넌트 대학교 프로그램에 참여하거나 혜택을 거부하거나 차별을 받거나 고용을 거부 당하지 않습니다.
렘넌트 대학교의 약속은 미국이 난민과 가석방을 합법적으로 인정한 사람과 법무 장관이 미국에서 일하도록 승인 한 기타 개인의 경우 모든 프로그램에 대한 참여가 시민과 국민에게 개방된다는 것입니다.
렘넌트 대학교는 어떤 개인도 불만 제기, 정보 제공 또는 조사, 준수 검토, 청문회 또는 행정과 관련된 기타 활동을 지원하거나 참여 한다는 이유로 협박, 위협, 강요 또는 차별을 하지 않을 것입니다.
마약없는 직장 정책
렘넌트 대학교는 마약 없는 직장을 유지하는 정책을 가지고 있습니다. 모든 직원과 학생은이 기관의 작업장에서 규제 약물의 불법적인 제조, 배포, 조제, 소유 또는 사용이 금지됨을 알아야 합니다. 렘넌트 대학교 캠퍼스와 교수진, 교직원 및 학생은 마약을 소지해서는 안 됩니다.
렘넌트 대학교는 또한 담배를 습관성 및 중독성으로 간주하고, 캠퍼스 내에서 또는 기타 기관 관련 활동에 참석하는 동안 흡연 또는 기타 담배 물질 사용을 엄격히 금지합니다.
직장은 6712 Bright Ave. Whittier, CA 90601 의 메인 캠퍼스에 연결된 교실, 복도, 화장실, 주차장 또는 보관 공간으로 정의됩니다. 또는 렘넌트 대학교 프로그램 또는 과정이 논의되거나 홍보되는 메인 캠퍼스 외부의 모든 위치가 포함됩니다.
성희롱 정책
1. 성희롱은 1964 년 민권법 Title VII의 섹션 503을 위반하는 것입니다. Remnant University의 모든 직원은 어떤 형태로든 성희롱이없는 환경에서 일할 권리가 있습니다. 이러한 행위 (성희롱)는 최대 해고를 포함한 징계 조치를 받을 수 있습니다.
2. 이 절차는 지인 강간 및 성폭행의 정의를 명확히 하고, 교육, 예방 및 치료를 위해 지인 강간 / 성폭력의 피해자/생존자인 렘넌트 대학교 학생들에게 제공되는 리소스입니다. 지인 강간/성폭력이 캠퍼스에서 발생했을 때 발생할 수 있는 징계 절차와 기관이 취하는 단계를 제시하고 설명합니다.
3. 어떤 관리자 나 감독자 (강사)도 명시적으로 또는 달리 성적인 접근을 거부하는 것이 직원의 고용, 배정, 승진, 전근, 평가, 임금 또는 기타 임기에 부정적인 영향을 미칠 것이라고 직원에게 위협하거나 암시해서는 안됩니다.
4. 성희롱은 다음과 같이 정의됩니다 :
a) 원치 않는 신체적 / 언어적 접촉
b) 성적으로 노골적인 언어 또는 몸짓
c) 원치 않는 성적 접근
d) 저속한 언어 사용, 성적으로 노골적인 사진 또는 기타 자료의 존재, 성적인 이야기 또는 농담을 포함하는 공격적인 전반적인 환경. 어떠한 직원도 성적인 접근을 거부하는 것이 프로그램의 참여 또는 참여에 부정적인 영향을 미칠 것이라고 명시 적 또는 기타 방식으로 위협하거나 암시해서는 안됩니다.
5. 지인 강간은 피해자가 아는 사람에 의한 강요, 조작 또는 강요된 성적 접촉으로 정의됩니다. 캘리포니아 법에 따르면, 지인 강간은 낯선 사람이나 지인에 의한 성폭행을 구별하지 않는 범죄입니다. 강제 만지거나 애무를 포함한 모든 강제 성행위도 캘리포니아 법에 따라 범죄입니다. 이 법에 따라 18 세 미만의 사람, 알코올 중독자 또는 정신 장애 진단을받은 사람은 활동의 유해성에 대해 합리적으로 판단 할 수없는 사람은 동의할 수 없습니다.
인종차별 정책
렘넌트 대학교는 모든 민족 및 인종 그룹의 교육 및 전문적 향상을 가능하게 하는 원칙을 준수합니다. 우리는 미국과 세계의 다양한 문화에 대한 지역 사회 인식의 중요성을 강조 하고자 합니다.
렘넌트 대학교의 현재와 미래 과정은 인종에 따라 개인에게 불리하게 작용하는 모든 정책과 관행을 제거하고 직간접적으로 발생하는 제도적, 개인적 패턴을 포함한 모든 형태의 차별을 근절하기 위해 부지런히 노력하도록 설계되었습니다.
따라서 렘넌트 대학교는 모든 형태의 인종 괴롭힘이 없는 그리스도 중심의 커뮤니티를 유지하기 위해 일관된 노력을 기울이고 있으며, 커뮤니티 지도, 교육 및 불만 해결을 위한 기반으로 인종 괴롭힘 정책을 채택 했습니다.
인종 차별 및 차별적 행위 개인의 인종, 피부색, 민족 조상 또는 출신 국가를 명시 적으로 비하하는 언어 적 또는 신체적 행동을 의미합니다.
a) 학생, 직원, 공무원 또는 게스트의 교육, 대학 관련 업무 또는 기타 기관에서 승인한 활동을 방해할 목적 또는 효과가 있는 경우
b) 대학에서 승인한 학습, 작업 또는 기타 활동에 대해 위협적이거나 적대적이거나 비하하는 환경을 조성하는 경우
학생, 직원, 공무원 또는 게스트에 의한 인종 차별적 및 차별적 행동의 일부 사례는 다음과 같습니다.
a) 인종 차별적 이유로 신체 접촉 또는 공격.
b) 무력 또는 폭력 위협을 통한 위협.
c) 어떤 사람의 피부색, 문화 또는 역사를 비하 하고 소수 집단에 대한 고정 관념과 태도를 영속 시키는 민족성에 근거한 구두 폭행. 그러한 행동에는 이름 부르기, 인종 차별, 속어 언급 및 농담이 포함될 수 있습니다.
d) 모든 사람의 피부색, 문화 또는 역사를 비하하고 소수 집단에 대한 고정 관념과 태도를 영속시키는 비언어적 행동. 이러한 행동에는 이름 제스처, 묘사, 낙서 또는 배제 행위가 포함될 수 있습니다.